[日常]热点介绍:面试和合同里没有写绩效-面试和合同里没有写绩效

     

劳动合同中绩效工资不一定要写明。劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据劳动合同法规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次。可以申请劳动仲裁。原因：劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务，否则。

面试服务合同

不能。根据劳动合同的约定，若劳动合同没有约定有绩效工资，是没有绩效工资的。而绩效工资，上海冒名顶替是否构成诈骗罪又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。1、根据《劳动合同法》第17条规定，上海刑事案件请律师有没有用劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的。

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你好，我是北京市XX的XX律师，这是不合法的。你好，工资问题可以劳动仲裁，也可以起诉。

面试合同岗的提问

你好，上海交通肇事罪最高可判几年你这个有问题啊，你绩效的话，上海交通肇事属于故意和过失他如果达不到那个标准，它是要扣你工资的，那相当于你这个三千五很不稳定。防人之心不可无，真到那个时候，公司完全可以在“绩效”这一栏给你做文章，让你这4000元绩效一份都拿不到，至于目奖金、年奖那些就更不用想了，嘴巴说的在漂亮。

面试和合同里没有写绩效

天到了公司与人力谈薪资，上海交通事故车辆可以阻挡吗发现实际薪资待遇与工作时间与面试时告知的不，并且合同书上也没有写明确切薪资，只敲了个章“不低于上海最低薪资”。劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，上海交通肇事赔偿民事起诉书上海交通肇事受害人无钱医治用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各补贴以后。

。如果，自你入职以来，所在单位就没有发放过绩效工资，或者说单位员工都没有发放过绩效工资。那么。

公司签订的劳动合同只写基本工资，没有岗位工资和绩效工资，以前工资条都有明细的岗位工资和绩效工资，现在公司用绩效考核不达标原因减去岗位工资和绩效。先和单位交涉，最好是协商解决，如果协商不成，可以到单位所在地劳动保障部提出仲裁。 。

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发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 14:05:23